Valu Digital on vuonna 1997 perustettu jyväskyläläinen yritys, joka toteuttaa verkkopalveluita WordPress-teknologialla. Yrityksessä työskentelee noin 25 ammattilaista, ja asiakkaita on yli 150. Henri Pylväs toimii Valulla asiakkuusjohtajana. Hänen vastuullaan on asiakkaiden hyvinvointi ja se, että jokainen saa parasta mahdollista palvelua.
Uuden HR-henkilön tarve toi Unelmasepän mukaan matkaan
Valulla tapahtui henkilömuutoksia HR-puolella, joten yritys tarvitsi tuekseen uuden osaajan. Laura oli Valun väelle ennestään tuttu, sillä hän oli tehnyt yksilösparrausta, josta hänen toimintatapansa olivat jääneet myönteisesti mieleen. Siksi hän valikoitui luontevasti HR-coachingin rooliin.
“Koska toimimme tietoalalla, työ on pitkälti sitä, että jokainen työskentelee omalla koneellaan. Halusimme vahvistaa työhyvinvointia, yhteisöllisyyttä ja lisätä sitoutuneisuutta yritykseen. Nämä olivat keskeisiä haasteita, joihin haimme ratkaisua.”
Yhteistyön tavoitteena oli löytää ratkaisuja, jotka näkyisivät konkreettisesti arjessa, ja niitä löytyi.
“Yhteisöllisyys on lisääntynyt todella paljon, ehdottomasti. Ihmiset viihtyvät selvästi paremmin ja yhteisöllisyys on kasvanut. Sen huomaa varsinkin silloin, kun Laura järjestää jotakin, vaikka ihan pienenkin jutun. Esimerkiksi tänään oli ‘Valu-visa’, tietokilpailu kahvitauolla. Konkreettinen hyöty on se, että ihmisillä on parempi olla ja ilmapiiri on kevyempi. Laura osaa myös madaltaa kynnystä puhua erilaisista asioista ääneen yhdessä.”
Vaikutukset näkyvät sekä yksilötasolla että koko työyhteisössä.
“Ihmisistä on löytynyt uusia puolia, nimenomaan hyvässä mielessä. Laura osaa kohdata eri tyyppiset ihmiset oikealla tavalla niin, että he kokevat tulleensa kuulluksi ja arvostetuksi. Iloisuus ja se, että kaikki ei ole niin vakavaa, ovat asioita, joista saamme nauttia päivittäin.”
Kenelle Unelmaseppä sopii?
“Suosittelisin Unelmaseppää kaikille yrityksille, mutta erityisesti sellaisille, jotka haluavat parantaa henkilöstön hyvinvointia ja työyhteisöllisyyttä. On valtava apu, kun rinnalla on ammattilainen, joka osaa viedä kehitystä eteenpäin niin, että ihmisillä on parempi olla ja työilmapiiri vahvistuu.
Sanoisin myös, että rohkeasti kannattaa lähteä kokeilemaan – aina voi aloittaa pienestä, esimerkiksi yhdestä koulutuksesta, ja katsoa miten se toimii. Jos siitä kokee olevan hyötyä, aina voi ottaa lisää.”